Hållbar utveckling genom starkare relationer
Myllan arbetar tillsammans med företag och organisationer för att utforska hur ni kan bygga en hållbar arbetskultur, där människor inte bara presterar – utan också håller i längden.
HEJ - DET ÄR VI SOM ÄR MYLLAN!
Vi heter Molly och Olivia och vi brinner för att skapa starkare mellanmänskliga relationer på arbetsplatser
Olivia Whitehouse
Olivia är holistisk coach, föreläsare och workshopledare. Hon är en nyfiken relationsnörd som älskar att utforska hur allt hänger ihop – från samarbetets kraft och det aktiva lyssnandets magi till naturens läkande och kroppens egen visdom.
Efter över tio år som kommunikatör, designer och projektledare, bland annat inom regionalt hållbarhetsarbete, har hon valt att rikta sitt engagemang närmare hemmaplan, där hon idag arbetar med lokal omställning genom stärkande relationer mellan människor.
Parallellt med Myllan driver hon Inomjord, där hon bland annat coachar holistiskt och leder samtalscirklar kring existentiella frågor.
Molly Måssebäck
Molly är funktionsrättsaktivist, föreläsare, facilitator och folkbildare som idag jobbar på flera sätt med inkluderingsfrågor, inre och yttre hållbarhet och för att minska stigmat kring psykisk ohälsa och funktionsvariation.
Molly drivs av att ifrågasätta normer och att skapa bättre förutsättningar för människor att trivas med sig själva, på sina arbeten och i samhället i stort.
Utöver Myllan jobbar Molly som ambassadör och föreläsare på organisationerna SHEDO och Hjärnkoll och driver sitt eget företag inom föreläsningar, utbildning och facilitering.
Att jobba med oss
VI VÄRDESÄTTER TYDLIG KOMMUNIKATION OCH FÖRVÄNTNINGAR
VI ARBETAR MED ETT HOLISTISKT PERSPEKTIV
VI KOMBINERAR FORSKNING MED UPPLEVELSEBASERAT MATERIAL
VI UTGÅR IFRÅN DÄR NI ÄR JUST NU
VI SÅR FRÖN OCH GER NÄRING - NI FORTSÄTTER SKÖTSELN
VI TAR ANSVAR FÖR GENOMFÖRANDET I NÄRA DIALOG MED ER
UTGÅNGSPUNKTEN I VÅRT ARBETE
Inre hållbarhet skapar förutsättningar för yttre hållbarhet – när människor mår bra och har balans kan vi fatta beslut som gynnar både organisationer, samhället och planeten.
Våra tre pelare
KONTAKT MED
Dig själv
Det moderna arbetslivet präglas ofta av högt tempo, förändring och förväntningar på ständig utveckling. Det kan skapa både långvarig stress, utmattning och en känsla av att sprinta framåt utan riktning, både hos individer och i organisationen som helhet. Genom att skapa utrymme att sakta ner och återknyta kontakten med det som pågår på insidan kan medarbetare och team bli bättre på att uppmärksamma tankar, känslor, drivkrafter och värderingar, och förstå hur dessa påverkar beslutsfattande, samarbete och arbetsmiljö.
När vi tar hand om det inre landskapet stärks förmågan till återhämtning, tydlighet och hållbara prestationer. Det gör det lättare att bygga en kultur där människor mår bra, utvecklas långsiktigt och kan bidra med sin fulla kapacitet, på ett sätt som känns meningsfullt och förankrat.
KONTAKT MED
Naturen
Att stärka relationen till naturen är inte bara relevant för omställningen till ett mer hållbart samhälle, det är också en viktig del av mänsklig hälsa och organisatorisk hållbarhet. Forskning visar att tid i naturen kan minska stress och öka välbefinnande, vilket i sin tur kan påverka energi, kreativitet och kognitiv förmåga.
När organisationer på djupet utvecklar en kontakt med naturen och de system vi är beroende av, blir hållbarhetsfrågor mer än mål och policys, de blir en del av hur vi tänker, prioriterar och agerar. Det stärker förståelsen för att mänskligt välmående och affärens långsiktiga förutsättningar hänger ihop med att vi vårdar de ekosystem vi själva är en del av.
KONTAKT MED
Andra
Som ett av världens mest individualistiska samhällen ser vi en växande ensamhet och minskad känsla av tillhörighet. Det påverkar också arbetsplatser: när gemenskap, psykologisk trygghet och stöd saknas riskerar både hälsa, engagemang och samarbetsförmåga att försämras.
Studier visar att långvarig ensamhet kan vara en betydande hälsorisk. Vi behöver varandra mer än vi tror. Starka relationer, tillit och en känsla av gemenskap gynnar inte bara individen, de stärker även gruppens förmåga att hantera förändring, fatta bättre beslut och skapa hållbara resultat. Vi tror på att vi är starkare tillsammans.
